Komplex? Recruiting von externem Personal ist nicht immer so einfach wie es aussieht!

Als langjähriger Branchenexperte habe ich umfangreiche Erfahrungen gesammelt und kann bestätigen, dass es bei diesem Vorgang vor allem auf mehrere anderen Aspekte ankommt.

Natürlich spielt die gründliche Prüfung der technischen Kompetenzen eine zentrale Rolle im erfolgreichen Recruiting-Prozess. Doch mindestens genauso wichtig ist eine sorgfältige Analyse der Persönlichkeit sowie Arbeitsweise potenzieller Kandidaten. Es geht darum, jemanden zu finden, der nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch gut ins Team passt und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kann.

Besonders in Zeiten zunehmender Remote-Arbeit sind gute Kommunikationsfähigkeiten unverzichtbar. Der ausgewählte Freelancer muss in der Lage sein effektiv mit dem Rest des Teams zu interagieren – trotz physischer Abwesenheit. Selbstständiges Arbeiten sowie Problemlösungskompetenz spielen ebenfalls eine große Rolle.

Das wichtigste aktuell: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Daher erfordert das Recruiting von Freelancern für IT-Projekte auch Agilität - sowohl seitens des Arbeitgebers als auch seitens des Bewerbers -, um sich schnell neuen Situation anzupassen.

Wenn du also aktuell auf Talentsuche bist: Denke immer daran, dass es nicht nur um die technischen Fähigkeiten geht. Suche nach jemandem, der fachlich qualifiziert ist und gleichzeitig gut ins Team passt sowie unsere Unternehmenskultur versteht. Sei offen für Remote-Arbeit und achte auf gute Kommunikationsfähigkeiten bei deinen potenziellen Kandidaten. Und vergiss nie: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind in der heutigen Zeit von großer Bedeutung.